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第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
资本公积-股本(资本)溢价(差额)
6、将重组债务转为资本
借:应付账款(重组债务的账面价值)
贷:实收资本(股本)(债权人因放弃债权而享有本企业股份的面值总额)
(3)行政管理部门计提的固定资产折旧。会计分录为:
②丢失抵扣联的处理:可使用专用发票发票联到主管税务机关认证,将专用发票发票联作为记账凭证,专用发票发票联复印件留存备查。无需开票单位作任何处理,税局在认证时以发票联作为抵扣认证依据。
持有至到期投资的对象工具则必须是债券。不可是股票。
账套选项窗口中,单击“高级”按钮,进入高级配置选项窗口
在考场里,如果你确信某道题不会做了,那么我们开始来凑分,把知道的只要有一点关系的一股脑地往上面答,老师看你这么认真总会给一点分,在已经及格的前提下一分不那么重要,但是如果58分59分呢?这次考公司战略,会做的题全部做完之后我估了一下分数,应该能及格,但没有绝对的保证。
“适权控制”指企业集团应树立“大成本”观念,按成本额的大小、集中性、地域性及对企业集团总体目标的影响程度,来划分管辖范围,确立哪些成本项目集中,哪些下放,做到责、权、利明确,管理到位。“目标责任制与利润中心自主决策”是指对集团下达的目标成本,下属企业应自动转换为责任成本,自主决策,建立责任成本控制系统并予以落实,完成目标。“集团考核”是指集团根据下达的目标成本,自主决策,建立责任成本控制系统并予以落实,完成目标。“集团考核”是指集团根据下达的目标成本,对下属企业实行定时综合指标考核,一是目标成本完成情况,二是有关成本效益指标完成情况。“财会综合”是指企业集团编制合并会计报表,反映整体成本完成情况,以找出差距。
三、确立“大成本”观
但有些章节无论从内容、还是从技术面,都比较重要,也比较复杂,还是应该予以重点关注的。如第四章投资、第九章收入的确认、第十五、十六章债务重组和非货币性交易、第十七章会计政策、会计估计变更和会计差错的更正、第十八章或有事项、第十九章所得税会计、第二十章资产负债表日后事项、第二十三章合并会计报表等历来都是出题重点。 。
年折旧率=(1-预计净利残值率)/预计使用年限×100%
⑴一般工具。如刀具、量具、夹具等。
利润总额中包含了企业的非经常项目,是一种综合的利润信息。
复式记账法被世界各国公认为一种科学的记账方法。
①专用存款账户设置的条件。根据《银行账户管理办法》的规定,存款人对特定用途的资金,由存款人向开户银行出具相应证明即可开立该账户。特定用途的资金范围包括:基本建设的资金;更新改造的资金;其他特定用途,需要专户管理的资金。
1、具有完全民事行为能力;2、具有高等专科以上学校毕业,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
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企业对一些频繁发生的日常小额零星支出,可建立定额备用金制度加以控制。其基本要求如下。
3摘除凭证内的金属物(如订书钉、大头针、回形针),对大的张页或附件要折叠成同记帐凭证大小,且要避开装订线,以便翻阅保持数字完整;
通过汇总处理形成财务报表。
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