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● 非会计专业人员但职业业务内容与财务相关的人群
9.计算本月份固定资产折旧费3 000元。
既然财务的收入并不低,那小张就不需要考虑转行了,接下来该考虑的是如何提升自己,然后顺利跳槽拿到高薪岗位了。小张的问题也是现在很多职场人的问题,有工作经验却没有与工作年限相匹配的能力,2年多的时间,小张荒废了一大半,这个时候的小张,首先考虑的不应该是着急找什么样的工作,而是如何提升能力。
的汇兑损益和利息等。
白老师答复:
1、外贸企业申报出口退税的计税依据是购进出口货物的增值税专用发票注明的金额或海关进口增值税专用缴款书注明的完税价格。在实践中采用“单票对应法”,出口报关单和增值税专用发票抵扣联或进口缴款书必须一一对应。这一点是非常特殊和明确的!
2、如果外贸企业出口货物取得了一份增值税专用发票,俚是分多次出口的,需使用出口退税申报系统进行进货分批申报单录入,录入第1个批次时,录入项号后,分批次数默认为01,录入第2个批次时,录入项号后,分批次数自动默认为02,点击“打印分批”按钮,打印出纸质《出口退税进货分批申报单》。
(三)资产负债表日后因自然灾害导致资产发生重大损失.
当我们帮助一家企业建立起一个计划物控PMC部门后,这家企业的周期和库存绩效得到了极大的改善。以前生产计划是生产部门做,物料需求计划是采购部门做,生产、销售、采购几个部门经常扯皮,各自都从自己的部门利益出发来做决策,出了问题就互相推卸责任,总经理不得不花费大量时间从中协调,忙得不可开交。自从我们抽调相关部门人员成立一个新的PMC部门后,总经理得到了彻底的解放,PMC部门成为公司交货绩效的第一责任人,负责管理从客户订单接收、组织采购、生产直至交货的整个流程,协调产供销平衡,控制交货周期和库存,并考核销售、生产和采购等部门的执行情况。公司的周期和库存指标被提炼出来,并从PMC部门层层分解落实到销售、生产、采购等部门,比如周期被划分为合同评审、设计周期、采购周期、生产周期等几个阶段,分别考核相关部门,杜绝了扯皮推诿的现象。以前虽然也有部分考核,但由于绩效指标设计不合理,以及缺乏相关数据统计使得考核形同虚设。比如以前库存指标考核财务、仓库和采购部门,财务和仓库本身是无法控制库存高低的,顶多只是提供数据提醒一下,而采购部门自己做物料需求计划本身可以控制库存,但采购部为了完成指标,尽可能压低库存,导致的一个结果就是生产经常缺料,生产指责采购供货不及时,采购则指责生产乱调计划。我们把生产计划和物料需求计划都整合到PMC部门后该问题就迎刃而解了,采购部门的库存考核指标改为了交货及时率,缺料和库存问题都得到了很好的控制。经过这些一系列的调整后,各个部门才真正承担起各自的职责,朝着符合公司预期的目标努力。
2.通俗易懂:通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点,让你一听就懂
会计实务:包括第3~7章。介绍以会计日常工作流程为主线,从企业建账、填制凭证、登记账簿到编制会计报表,结合实例,向大家直观介绍如何进行会计实操,以及为一些常见问题提供解决办法。
(3)营业范围:家居产品的生产与销售。
2、越老越值钱.会计工作专业性?强 ,年龄越大业务水平越高,工资待遇会更高.
【问】我们单位是工效挂钩单位,想问一个如果超工资额的话,怎样进行纳税调整?进行纳税调整时所提各种险费也需要进行纳税调整吗?别外相关的文件也能告诉我们吗?
点设置),经营费用(按费用的种类,如运输费、装卸费、整理费、广告费等分类)。另外,“商品销售收入”、“商品销售成本”明细账可以按商品的种类、名称、规格或不同的销售部门设置。除上述明细账外,其他与工业企业明细账的设置相同。
表3-15 资产和权益明细 从以上实例可以看出,不管企业发生什么经济业务,无论引起会计要素的具体项目发生怎样的增减变动,无论从哪个时点观察,都不会破坏“资产=负债+所有者权益”这一会计恒等式。
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