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通过推算得出Y≤8.3‰X也就是说,在当期列支的业务招待费等于销售(营业)收入的8.3‰这个临界点时,
计算处理:分配率=材料实际总消耗量(或实际成本)÷各种产品材料定额消耗量(或定额成本)之和
递延所得税资产=可抵扣暂时性差异×税率
利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。例如,表10的老母亲餐厅聚餐经营后的利润表,说的就是组织了一次聚餐后,餐厅经营成果如何,是赚钱了还是亏本了。
既然如此,我们就来看一下足球俱乐部上市公司的财报中的相关信息吧。以下表格摘录自Manchester United的2013年Annual Report。
假设该项设备预计净残值率10%,折旧年限10年,收到退还的增值税时已经计提折旧3个月,则已提折旧=231894×(1-10%)÷10÷12×3=5217.62(元)。应在调整设备账面原价的同时冲减多提的折旧5217.62元:
借:累计折旧 5217.62
贷:制造费用(或管理费用等) 5217.62.
3.如果采购的国产设备已达到预定可使用状态,但税务机关跨年度退还的增值税,则应相应调整设备的账面原价和已提的折旧,借记“银行存款”科目,贷记“固定资产”科目;同时冲减多提的折旧,借记“累计折旧”科目,贷记“以前年度损益”科目。
有过审计工作经验的人都明白,在内部审计工作当中,善于聊,能使审计工作少走很多弯路!
同时,在查账的时候,不能让下面人员感觉到这是在“办案”,否则,工作会寸步难行!
二、通过对全集团的调查摸底,整个集团的情况大致就掌握了,尤其是财务工作下一步的整改方向也就明确了。这样要开展的工作就容易了。
(1)调整程序,包括财务内控程序和会计处理程序,更改、修正、制定财务内部管理制度。
(2)调整会计账务的处理方式,包括一些基本的设置。在进行这些调整的时候,要考虑到今后进行财务分析、资金计划、预算管理的需要去做。
(3)统一报表,并统一财务分析的结构和内容。内部报表的设计重点要考虑到财务分析的需要。财务分析的结构和内容首先要考虑到老板的需求,同时结合财务专业的需要。这个是能否影响老板的决策的关键,也就是把老板没有考虑到的重要的内容设计进去。
(4)财务的人员培训和调整。财务人员水平高低不同,我的原则是,只要配合、服从,可以尽力培训、指导,只要愿意学,我不担心谁的水平超过我!如果这个人实在胜任不了这个岗位,可以考虑调动岗位,一般不炒鱿鱼。但如果始终不配合甚至故意作对,就只好打发给人力资源部去处理了。
三、一个财务总监,是否能够让下面财务人员真心实意地服从,德是关键,其次是业务水平。
先声明,我并没有打广告,而是发自内心地感觉到,努力很重要,努力的方向更重要。管理会计CMA能够帮助我解析过去、控制现在、筹划未来,领导策略计划进程、战略决策、管理风险,让我对财务工作有了更深层次的理解。
【例7-2】2010年4月1日甲公司在银行借款20万元,约定年利率为5%,假设借款于2011年4月1日一次性归还,由于借教时间刚好满一年,则:
正确核算业务招待费
1、因业务开展的需要,
招待客户就餐会计核算上列“招待费”;
2、员工食堂就餐、活动聚餐、加班聚餐,
借款利息=200000×5%/12×10=8 333(元)
2017年,四大国际会计师事务所相继上市“财务机器人”以及“财务机器人解决方案”,几分钟就能完成财务几十分钟才能完成的基础工作,且可以7*24不间断工作!
做的好的就讲了很多课程。
其中就有很多经济学的概念,包括这两个概念。
不过在猫黍看来,因为我做过很多这种选择,这种思维模式已经进入我潜意识了,所以每次我就只会听从心的声音。
案例解析
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