看到这个标题，可能有小伙伴会说，凭什么企业一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？
请各位先稍安勿躁，今天小编从HR角度，和大家来聊聊，企业为什么一定要强调学历？
如果你只有专科学历在今年找过工作，你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走，剩下能够让自己选择的工作往往都不中意。
那为什么会这样呢？
1.现实比你想象的更残酷
很多小伙伴都抱怨：为什么企业要那么强调学历，难道专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗？确实，在这当中有不少能人。但是别忘了，本科以上学历的人也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了。现实确实就是这样，你越是优秀，你身边优秀的人就会越多。这里不是给有胸怀大志但学历并不高的小伙伴泼冷水。我只是想提醒你，现实很残酷，不要抱怨机遇不好，不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙幻想，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。只有这样你才配得上更好的工作，你才能找到更好的人。
2.你不曾想过的筛选成本
如果你没有做过招聘，就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。在任何企业的招聘工作中，都有一个很大成本叫筛选成本。当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，一般HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明。另外，你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人，因为雇佣错误的人会给自己带来损失，这也算HR的失职，所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。在领导眼里，高学历、就意味着在优秀的概率上，他就高于低学历，明明公司简历库里不缺这种大概率优秀的人才，何必要去浪费时间从优秀率较低的人里去寻找。
3.你是HR，你会怎么选？
我们举个例子来说明吧。名校学生：面试10个，待定4个；普通院校的学生：面试10个，待定2个。如果你是HR，你只有3个人要选，你会怎么选？作为HR，在候选人同等能力情况下，如果名额有限，理性选择的话都会倾向于本科以上学历。
归根结底，学历只是一块敲门砖，具体入职之后如何，还是要看个人能力与造化。但是，在此之前，与其硬耿着脖子责怪用人单位歧视，倒不如沉下心来认真考个文凭吧。
如果你是五年一贯制专科学校的学生，千万不要甘于毕业后那个专科文凭，在毕业的那年4月份参加五年制专转本考试就有可能获得本科学历。
五年制专转本考试属于省级统一招生标准选拔性考试，由各省教育厅领导，各省教育考试院统一组织管理，考试选拔对象为全日制普通高校高职（专科）在籍学生。专科学生被本科院校录取之后，进入该本科院校大三就读，两年后本科毕业，获得全日制本科学历。这也是五年一贯制专科学生仅有一次的取得全日制本科学历的机会——专转本，即“第二次高考”。它的含金量和社会认可度是自考、成教等所不能及的，和高考直接考取本科的学生享有完全相同的待遇。
博大专转本（五年制专转本）正在面向南京、无锡、南通、扬州、镇江、苏州、江阴、宜兴、盐城、淮安、盐城、常州、徐州、泰州等地区五年制高职院校招生，根据考试大纲，系统分科目详细讲解各个部分的内容，通过老师的课堂教学，进一步加深各科的内容，起到提纲挚领的作用，在整个教学过程中，将往年考试内容贯穿其中，一方面让学生掌握了基本考点，另一方面在重点内容上进行强化，促进学生取得高分，升入理想院校。
专注决定成败，转本不仅仅需要坚持，还需要专注，你够坚持能够干掉百分之五十的人，如果你够专注，你就能干掉另外百分之三十的人，你做的远远不是你看起来很努力的样子。
加油吧，少年！努力吧，青春！
