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针对对上述现象,笔者建议: 一是提高领导的财务管理意识,规范岗位设置。行政事业单位应按照《中华人民共和国会计法》的规定,设立专职会计人员,并持会计证上岗,且至少2人符合岗位不相容制度,保证会计工作的独立性。二是加强会计职业道德教育,提升业务水平。财政部门强化对各单位会计人员进行业务指导,对新的会计制度和法律法规进行权威解读和辅导,通过继续教育、业务培训等方式提高财务人员业务水平,在此基础上建立对行政事业单位的会计基础工作全面检查制度,并建立相应的奖惩制度。三是健全财务管理制度,让制度管用、好用。建立一套行之有效的财务管理制度,制定严格的审批流程,合理安排各项支出,厉行节约,有效堵塞漏洞,防范财务风险;财务人员切实负起责任,依法记好账、理好财,当好领导的参谋,保证会计信息的真实性和正确性。
总之,规范会计基础工作,对于提高会计信息质量,服务单位经济决策,防范经济舞弊行为等具有重要作用。因此,必须高度重视单位会计基础薄弱问题,建立健全财务管理制度,强化内部控制,厘清相关岗位的责任,如此才能依法理财、提高资金效益,有利于从源头上预防和遏制违规违纪问题的发生,在经责审计中避免一些领导干部“喊冤”。
本部分涉及教材第1章及第28章的内容,主要讲解会计的基本概念和基本理论。第28章是2015年新增章节,主要讲解了公允价值计量属性(CASNo.39)。
1.2 企业会计部门和岗位的设置
适合对象:企业的老板或者总经理等。使用教材:会计培训学校研发的内部教材教学师资:会计培训学校权资深名师教学目的:帮助企业老板、总经理等提高财务决策能力免费试听,满意在报名!(发送短信姓名+课程到老师手机,即可获得免费试听信息)
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尽管以配比原则进行辩护在理论上似有一定的说服力,但广告支出到底使该公司的活动在多大程度上以及在多少个会计年度受益充满着不确定性,因为广告支出与销售收入的因果关系难以判断和量化。
一、复式记账法 经济业务的发生会引起各会计要素发生增减变动,为了对会计对象进行核算和监督,在按一定原则设置了会计科目并开设了账户之后,就需要采用一定的记账方法将会计要素的增减变动按一定的规则登记在账户中。
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所以我们不能因为客户不懂、没有要求,
薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
(1)以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量,将符合会计要素定义及其确认条件的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等如实反映在财务报表中,不得根据虚构的、没有发生的或者尚未发生的交易或者事项进行确认、计量和报告。
相当于会计实际工作1-2年的工作经验,能完全胜任中小型企业的主办会计工作。
比率分析法相关指标
1、变现能力比率 (包括两个指标:流动比率和速动比率)
会计信息是会计信息使用者进行决策的重要依据,必须做到有用、真实、正确。为保证会计信息的质量,应当提出一些基本要求,用以指导和规范会计核算。
公司2010年12月31日的长期待摊费用为1244129.14元。根据《企业会计制度》的规定,长期待摊费用也和待摊费用一样,如果所对应摊销的费用项目不能再为企业带来经济利益,应将尚未摊销的摊余价值全部转入当期损益。
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