资讯标题:荆门东宝区会计培训机构排名前十名单出炉
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预提费用
一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。
用现金收付,从原则上讲应当符合国家对现金管理的有关规定。对于有发票的买卖,尽量透过银行收付。
i借款利率(一般以年利率为基础);
总的来说,有三项需要注意的(参考书中例子,大家自已看看各步的做法)
怎么学习到的?
做安利。
哈哈,没错,就是大家非常噗之以鼻的安利,回头我会写一写关于直销的文章。
②在进行“购买商品支付的现金”核算时,需调整5项内容。
将所有已经过人工复核的会计凭证
对监交的具体要求是:
应交增值税转出多交增值税
贷:应交税金应交增值税进项税额
也可以是全面清查,如单位主要领导调离工作前等。
下面说说更重要的机会成本。
机会成本是看不到的成本,比如在同样的时间里,你选择了去网吧玩电脑,看似你只是失去了几元钱上网费,其实你是拿学习的时间去交换的,假如你处于高三的状态,如果学习是目前有价值的事情,也就是说你丢弃了这个有价值的事情,而选择了另外一个种价值相对较低事情。
主营业务收入是用来核算企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所产生的收入。顾名思义,就是企业生产经营中最主要的,赖以生存的收入来源方式。
战略成本意识见指企业管理人员对成本管理和控制有足够的重视,充分认识到企业成本降低的潜力是无穷无尽的。这种无穷无尽降低成本的思想必须依靠组织措施的配合才能形成现代完整意义上的战略成本意识。表现为:①把降低成本的工作从管理部门扩展到供应、生产和设计等各个部门,形成全厂全员式的降低成本格局,形成纵横贯穿企业内部各部门的“组织化成本意识”。②将降低成本从战略布局的高度加以定位,即从选择开发项目种类、规模起就注入成本思想,确立具有长期发展现的“战略性成本意识”。
二、科技驱动型成本管理观念
法律专家指出:
用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。
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