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6. 会计信息的重要性

这部分主要说明运用收益法对企业整体资产进行评估来验证资产评估结果的有关情况。 应包括以下内容：①收益法的应用简介;②企业的生产经营业绩;③企业的经营优势;④企 业的经营计划;⑤企业的各项财务指标;⑥评估依据;⑦企业营业收入、成本费用和长期投资收益预测;⑧折现率的选取和评估值的计算过程;⑨评估结论。

8.“评估结论及其分析”的基本内容

就拿案例1-1列出的这些事项，你是如何算账的呢？这个月赚多少钱，花费多少呢？ 方法一 按照这个月现金收付的情况，我们可以这么算： 这29000元只是说明这个月现金流入流出的净余额，也就是从现金上看，你在5月末增加了29000元的现金。

许多朋友以为高级excel筛选很复杂，其实高级excel筛选很简单,excel筛选?excel筛选怎么用?高级excel筛选怎么操作，看完小编介绍的高级excel筛选教程，你就可以简单地进行高级的excel筛选了，赶快一起看看吧。

1、excel高级筛选的用法很简单，首先我们打开一个工资表做演示。

2、在其它单元格中输入筛选条件，注意：筛选条件上面要标题对应，这里小编按照基本工资和奖金来筛选。

3、在excel数据中点击高级筛选。

4、选中excel高级筛选后会自动识别列表区域，将其变为虚线显示，我们点击条件区域右侧的按钮。

5、拖动选取excel条件区域，然后点击右侧的按钮。

6、此时会返回到excel高级筛选窗口，我们点击确定。

7、此时我们可以看到excel高级筛选已经完成了，基本工资大于3100且奖金大于2200的人员已经显示出来了。

会计人员继续教育的对象，是取得并持有会计从业资格证书的人员。

公司的其他应收款为71868977.93元，占总资产的1.06%，比重没有异常。

有投入才有产出。如要销售产品，必须先生产出产品，为此，要消耗各种材料，支付工人工资，生产车间为组织管理生产也要发生各项制造费用；

现在企业一般都不只是一个主体在运营，为了节约成本，财务人员会身兼数职，公司职责多，职务多，管理的东西就多，更需要我们做好档案管理。财务人员的电子档案应该随时整理并清理而且要及时把电子文件归档。一个清晰的财务电子档案也反映了财务人员井井有条、做事情有条不紊的办事风格，因为思路清晰是每个财务应该具备的职业素质。

如果你的基础很好或者时间很充足，那么可以选择一年报考三科，如果你的基础薄弱时间也比较紧张，那么可以选择“二+一”的报考模式，分两年完成考试。

判断一项租赁是属于“融资租赁”还是“经营租赁”的标准：实质上，与资产所有权有关的全部风险和报酬是否转移到承租方。

第一，负债是企业承担的现时义务。

4．答：会计信息质量要求包括可靠性、相关性、明晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性。其中可靠性、相关性、明晰性和可比性是会计信息的首要质量要求，是企业财务报告中所提供会计信息应具备的基本质量特征；

3. 会计分期

贷：固定资产 30

装订后再检查一遍，没粘住的再补贴一下。

3、凭证封面一定要书写整齐，

5年老会计教给新人的15条财务职场秘诀！太实用了

3．费用的分类

相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5) 工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级 80%，四级75%。

(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

目前企业的会计信息质量存在诸多问题，应引起大家的注意。

（） 4．所有账户都是依据会计科目开设的。

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