未来5年内，《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》明确指出：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。“十三五”时期，通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右，其中初级140万人左右、中级40万人左右、高级10万人左右。
据最新统计，中国目前的财务工作者数量在1400万-1800万之间，已经赶上世界上许多国家的总人口了。然而 中国财政部原副部长张佑才语出惊人：“未来十年管理会计是中国的“蓝海”，人才缺口300万。”然而据发 改委数据统计，目前中国这方面人才储备不足1万。 随着互联网+时代的到来，越来越多的简单劳动被机器所 包揽，人们主要朝着管理型脑力劳动的岗位移动。而当下中国的会计行业大多数人却是在做一些记录，核算等 工作。这对会计工作人员的技术要求并不高。而西方却恰恰相反，他们的会计人才主要是管理会计，做一些决 策类的工作。在2016年的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》里，财政部将管理会计人才列为“行业急需紧 缺专门人才”，力争到2020年培养3万名“精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
未来有无可能实现会计做账全智能化呢？技术上完全可行。例如，报销费用只需在系统中输入报销信息，会计分录即可自动生成；再如，生产制造，从采购开始，领料、分摊、结转、入库，也能根据前端记录自动生成凭证。越是流程清晰，会计核算越容易实现自动化。未来的会计核算将很少需要人的判断和操作。通过标准化的流程，人工智能化就能进行账务处理了。需要会计人做的就是在一开始把规则制定好。把定好的规则输入到计算机中，后续系统将按照设定好的规则把所有的账务处理好。现在移动办公平台与财务软件对接已不存在障碍，只待二次开发后，移动办公平台的审批就能自动生成会计凭证了，到时费用报销、采购、销售、生产成本结转的会计分录均可由系统自动生成，一旦集团型企业实行财务集成系统变革，会计记账会成为历史。从这个角度看，传统核算会计在大企业终将式微。技术的进步既让人兴奋，又让人心酸，因为这种进步意味着会计核算人员的工作有可能会被取代。
