张掖甘州区健康管理师培训学校

新闻标题：张掖甘州区零基础学健康管理师

张掖健康管理师信息 张掖甘州区健康管理师是张掖甘州区健康管理师培训学校的重点专业，张掖市知名的健康管理师培训机构，教育培训知名品牌，张掖甘州区健康管理师培训学校公司现有5000余名员工，拥有近1000名专业讲师，已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校。

张掖甘州区健康管理师培训学校分布张掖市甘州区,肃南裕固族自治县,民乐县,临泽县,高台县,山丹县等地,是张掖市极具影响力的健康管理师培训机构。

张掖甘州区健康管理师培训学校,公司成立以来，一直积极推进职业教育发展革新，依靠科技进步先后推出“网络+面授+智能题库”的融合式教学和“讲师授课+助教答疑”的双师课堂，全面采用3D模拟仿真技术开展教学，汇聚内外师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、就业指导等在内的个性化 “一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

　　1.按日常活动的身体活动类别：职业性身体活动，交通往来身体活动，家务性身体活动，体育锻炼身体活动。

能量

一、能量来源

三大产能营养素：碳水化合物、脂肪、蛋白质。(乙醇也可以产生能量)

　　一、什么是健康管理师

临床医学的专科化发展，促进了诊断和治疗水平的提提高，但也带来了一系列问题，如重治疗、轻预防，关注疾病而忽略患者，关注本专科的问题而忽略其他专科问题，难以提供连续性的照顾，以及医疗费用的急剧升高等。目20世纪中期后，由于疾病谱的改变和人口老龄化，这些问题愈显突出，从而导致了“全科医学学”或“家庭医学”的诞生。1969年，“家庭医学”在美国成为第20个医学专科;1993年，中华医学会全科医学分会成立，全科医学我国正式成为一个临床医学专科。

　　10.腰臀比的计算方法(掌握)

　　健康管理论理概念：指个人、团体、国家在健康管理中应该遵守的行为准则和规范，以及个人、团体、国家对公共健康应该承担的道德责任。

　　4、服务对象在健康管理中权力：1)合理平等的保健权2)知晓健康管理相关措施及进程权3)保护自身正当利益4)保护秘密和隐私5)要求赔偿健康损害的权利

　　①复习笔记要尽量反映知识的系统性，特别应当把重点概念和原理的联系与区别反映出来，做到一看见笔记，就可以从整体和全局上把握某个专题的知识，即可以把“知识网”展现出来；

　　特有性质：1)可识别性 2)可存储性 3)可扩充性 4)可共享性 5)可传递性(本质特征)6)可转换性7)可再生性 8)时效性和时滞性

　　16. 调息养气的内容：保养元气;调畅气机。

　　5.健康保险的风险的特点：不确定性；多发性；长期性。

问诊内容主要包括：

①患者一般情况;

②主诉：患者感受最主要的痛苦或最明显的症状和(或)体征，也是本次就诊最主要的原因及其持续时间;

③现病史：此次患病后的全过程;

④既往史：包括患者既往的健康状况和过去曾经患过的疾病(包括各种传染病)、外伤手术、预防注射、过敏，特别是与目前所患疾病有密切关系的情况;

⑤个人史和家族史，女性还应包括月经史和生育史。

症状，通常是指患者主观感受到不适或痛苦，或某些客观病态改变。症状表现有多种形式，有些只有主观才能感觉到，如疼痛、眩晕等;有些既有主观感觉，客观检查也能发现，如发热、黄疸、呼吸困难等;也有主观无异常感觉，是通过客观检查才发现的，如黏膜出血、肝大、脾大等;还有些生命现象发生了质量变化(不足或超过)，如肥胖、消瘦、多尿、少尿，需要通过客观评定才能确定。凡此种种，广义上均可视为症状，即广义的症状，也包括了一些体征。

二、体格检查

体格检查，是指医师运用自己的感官，或借助于传统简便的检查工具，如体温表、血压计、叩诊锤、听诊器、检眼镜等，客观地了解和评估患者身体状况的一系列最基本的检查方法。许多疾病通过体格检查再结合病史就可以作出临床诊断。对患者健康状况和疾病状态提出的临床判断称为检体诊断。

　　概念：从进餐的第一口开始计算时间，餐后2小时，用葡萄糖氧化酶法测定的静脉血浆葡萄糖水平。

　　1、触类旁通，举一反三

　　14、健康档案管理的基本原则1)自愿为主，多种方式相结合;2)体现健康管理和连续性服务的特点3)科学性与灵活性相结合。

　　5.目标分值的概念及计算(熟悉)

　　2016年初国务院医改办等七部委《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》提出“有条件的地区可吸收药师、健康管理师、心理咨询师、社(义)工等加入团队”，“为居民提供基本医疗、公共卫生和约定的健康管理服务。”

　　31.心理问题的应对策略 ：调节自我的认知;调节自我情绪，选择适当行为 ;寻求专业心理帮助。

　　主要实施步骤：第一步健康身体检查，分析健康现状，发现健康问题；第二步分析健康问题中各种危险因素；第三步分析影响健康风险的行为危险因素；第四步针对行为危险因素，制定干预计划（开具健康管理处方）；第五步按干预计划内容执行；第六步把执行结果与要求达到的目标进行对比，进行绩效评价；第七步把成功的经验总结出来，制定相应健康行为标准；第八步把没有解决或新出现的问题转入下一个PDCA循环。

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