烟台网红培训培训机构

烟台网红培训是烟台网红培训培训机构的重点专业，烟台市知名的网红培训培训机构，教育培训知名品牌，烟台网红培训培训机构师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。

烟台网红培训培训机构分布烟台市芝罘区,福山区,牟平区,莱山区,蓬莱区,龙口市,莱阳市,莱州市,蓬莱市,招远市,栖霞市,海阳市等地,是烟台市极具影响力的网红培训培训机构。

　　一次偶然的机会，“星梦国际大琴琴”刷到了一个带货收徒弟的视频，交了580元，买了几款产品后，她进入团队学习。“拍摄、热门、涨粉，各个平台的运营规则，拍摄的设备等。授课老师都有实操经验，基本都有上百万粉丝。”感觉很适合自己的需要。“星梦国际大琴琴”专程去了一趟湖南，到这家培训机构学习实操。“最重要的是要学会实操，再多的理论知识，没办法涨粉都是虚的。”“星梦国际大琴琴”说。

一、网络主播运营的定义及工作内容

二、网络主播运营需要具备的能力和素质

三、主播培训目的及流程

四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲



一、网络主播运营的定义及工作内容
1、网络主播运营的定义

网络主播运营指的是通过培训、包装、推广等人工干预手段，使签约至本公会、公司旗下的签约艺人（主播）获得成长并最大限度实现他们自身价值的一系列措施。

2、网络主播运营的工作内容

1）持续系统培训新入职、新签约的主播；

影响主播流失率的原因有以下几点：

1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预

4）协助主播做好开播前、开播中、及开播后的各种准备及应急预案；

当你的直播间只有几十或一两百人，还没有得到更多流量的时候，就会安排Dou+的投放在视频或直播推广这一块。带货主播的话一般投放精准流量，比如说同款粉丝类型；娱乐主播基本上买视频的流量投放。

具体的情景比如：和粉丝沟通的时候，比较缺乏有效的沟通的方式和方法，打招呼比较生硬，或者是临场应变能力比较弱，对于直播间的冷场现象不知道怎么去处理，遇到某种情况手足无措，不知道怎么处理等等。

　　“一开始在当地报了一个短视频培训班，学费1319元，实际上只学到了基础剪辑。办这个班的人是本地的一个摄影老师，每个星期学两次，一次两个小时。大部分时间是给学员们下载各种软件，真正学习到的东西少之又少。”看到没有效果，“星梦国际大琴琴”中断了学习。

　　之后，“星梦国际大琴琴”又在库尔勒当地参加了多个“主播”培训班，“没学到想要学的”。

5G风口下，“电商+直播”让更多商家看到了机会。在淘宝直播、抖音、快手等平台分庭抗礼的直播电商市场，看点直播的入局无疑给私域流量玩家注射了一剂兴奋剂。

公域流量相当于线下实体商家的生客，而私域流量就相当于熟客。生意人都知道做熟不做生的道理，而私域流量运营，本质就是维护好老客户。就是把一批买家转化到微信端，然后在微信端做客户维护，当这批客户再次需要购物时就不需要再去搜索，而是直接通过微信进入自己的店铺购买，这样的都可以称为私域流量。简单来说，就是商家把自己的客户资源圈养起来。目前淘宝越来越强调内容化和私域流量，对老顾客的维护提出了更高的要求，而老顾客的维护对强化店铺和产品的人群标签，又起到至关重要的作用。因此商家在拼资源，拼资本的时候，更加强调做自己的粉丝“圈养”。

10%的听众听到节目以后与自己有着更深一个层次的共鸣。（将10%的听众变成自己的忠实粉丝）





海报：正面清晰无边框，大V深V比基尼，着装过于暴露的，背景过于花哨的，

30%的听众要在听到主播声音的第一时间留下来继续听。（留住30%的听众）（女主播）

　　“一开始只收99元，但只是拿到视频资料。要进一步学习，交588元，才能进入基础班。后面还有更高级别的实战班，但得不断交钱。”阿彬说。

3）针对主播主动提出的各种关于直播方面的疑问，并给出相对应的解决方案；

5）帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；

6）帮助主播更好、更有效的管理客户资源。

二、网络主播运营需要具备的能力和素质
1、需要具备熟悉直播行业上下游产业链，包括各大主流网络直播平台现状，掌握最新的业内动态；

2、严格意义上的经纪公司的运营需要具备较为优秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；

3、需要具备比较优秀的数据统计及分析能力；

4、沟通能力强、执行力强、办事高效；

5、能够充分理解网络主播成长过程中每个阶段的需求，并且能够根据这些需求，制定出完善的可落地执行的解决方案，更好的服务主播；

6、NO EXCUSE

三、主播培训目的及流程
1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。

四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲
1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为最低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

每一个人都可以通过腾讯的看点直播与微信商品橱窗功能，实现轻松创业！重点是，每个人都能在腾讯的生态圈里创业了，谁的暴富机率最大？

技巧之四：建立强大的粉丝群，培养和维护粉丝管理，因为粉丝会给 你带来更多粉丝和消费者，也会帮你打理和处理直播间及粉丝群里你不方便处理的事务，更能给你带来好的主播氛围和气氛。

直播环境：尽量不要在喧闹的地方播，直播背景干净整洁，让人看着舒服

影响主播流失率的原因有以下几点：

1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预

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