烟台健康管理师培训学校

新闻标题：2020年山东健康管理师报考时间

烟台健康管理师信息 烟台健康管理师是烟台健康管理师培训学校的重点专业，烟台市知名的健康管理师培训机构，教育培训知名品牌，烟台健康管理师培训学校公司现有5000余名员工，拥有近1000名专业讲师，已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校。

烟台健康管理师培训学校分布烟台市芝罘区,福山区,牟平区,莱山区,龙口市,莱阳市,莱州市,蓬莱市,招远市,栖霞市,海阳市,长岛县等地,是烟台市极具影响力的健康管理师培训机构。

烟台健康管理师培训学校,公司成立以来，一直积极推进职业教育发展革新，依靠科技进步先后推出“网络+面授+智能题库”的融合式教学和“讲师授课+助教答疑”的双师课堂，全面采用3D模拟仿真技术开展教学，汇聚内外师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供包括政策咨询、教学辅导、学习规划、备考答疑、就业指导等在内的个性化 “一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

　不少考生已经开始备战2019年健康管理师考试，可以却有很多人不知道如何高效学习，为了帮助各位考生，优路教育整理以下内容，希望对您有帮助！

　　11.健康管理过程评价的主要指标(掌握)

　　四个方面：促进健康、预防保健、合理治疗、社区康复

健康素养与健康教育是很多三级健康管理师考生想要了解的知识，为此，优路教育整理内容如下，希望可以帮到您！

　　健康管理师是国家劳动和社会保障部2005年10月发布的第四批新职业。2005年12月，世建联举办了国内首期健康管理师培训班，开创了健康管理师培训的先河。

　　对在职备考者来说要利用好碎片化时间，记忆知识要点或刷题。及时归纳总结，把知识条理化系统化。比如在学习糖尿病、高血压专题内容时，可建立思维导图，通过层级表达梳理出所有的信息关键点，具体包括特点和分型、诊断、危险因素、干预原则、干预步骤、干预策略以及干预评估等内容；在学习糖尿病诊断时，可将糖尿病相关指标、含义、诊断标准及优缺点等内容整理成表格进行学习。
　　二、理解记忆
　　由于考试考察知识点覆盖面较广，考生尤要牢记高频考点以及教材中重要图表、数字和公式，在备考时掌握各种记忆技巧。

　　④考试为百分制，六十分及格既视为通过。

健康保险与健康管理

1. 健康保险的概念：对因健康原因导致的损失给付保险金的保险。

2. 商业健康保险的概念：是在被保险人自愿的基础上，由商业保险公司提供的健康保险保障形式。

3. 医疗保险的概念：以约定医疗行为的发生为给付保险金条件 ，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

4. 医疗保险的特点 ：给付保险金条件医疗行为的发生或医疗费用支出为依据，与疾病诊断不直接相关;医疗保险产品具有不同的分类方法;医疗保险风险因素多，经营管理复杂。

5. 健康保险的风险的特点 ：不确定性;多发性;长期性

6. 健康保险发展的主要影响因素：健康保险信息的非对称性;健康保险 需求的特殊性;疾病风险的高度相关性。

7. 健康管理在健康保险中的主要作用：延伸保险服务内容;控制保险赔付风险 ;拓宽保险投资领域。

8. 健康保险对健康管理的意义：健康保险促进健康管理的资源配置与整合;健康保险可作为健康管理的战略性市场渠道;健康保险能够加强健康管理的良好认同度。

9. 健康保险与健康管理合作的模式 ：服务完全外包模式;自行提供服务模式;共同投资模式。

　　健康风险评估的研究目的：

　　1、 研究看起来健康而且没有任何疾病症状的人2、 研究如何能将导致风险危险因素识别出来

　　3、 研究如何消灭或控制这些能够预防或减弱疾病的致病因素，达到预防惊的或延迟疾病发生的目的

二、生活方式评估的内容

　　评价患者和高危个体的生活方式，了解其行为、知识和态度状况，确定患者和高危个体最主要的危险因素，主要包括：

　　1.高血压病情、血压、急性并发症、慢性并发症等情况。

　　2.个体行为状况

　　（1）饮食情况：摄入盐和饮酒等情况。

　　（2）体力活动：运动形式、运动频率和持续时间。

　　（3）体重控制情况：BMI、腰围及采取控制体重的方法。

　　（4）吸烟情况：吸烟量、烟的种类、吸烟习惯以及对戒烟的态度。

　　（5）精神因素：精神压力及紧张性职业的状况。

　　3.其他相关疾病及症状是否患有其他疾病，如糖尿病、肾脏疾病等。

　　4.支持环境的状况家庭、社区、其他社会环境等。

　　三、高血压的分级和心血管病风险评估：

　　1.按血压水平分类目前我国采用正常血压（收缩压<120mmHg和舒张压<80mmHg）、正常高值【收缩压120~139mmHg和（或）舒张压80~189mmHg】和高血压【收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg】进行血压水平分类。以上分类适用于18岁以上任何年龄的成人。根据血压升高水平，将高血压分为1级、2级和3级。

　　2.按心血管风险分层 脑卒中、心肌梗死等严重心脑血管事件是否发生、何时发生难以预测，但发生心脑血管事件的风险水平不仅可以评估，也应当评估。高血压及血压水平是影响心血管事件发生和预后的独立危险因素，但是并非是唯一决定因素。大部分高血压患者还有血压升高以外的心血管危险因素。高血压患者的心血管风险分层有利于确定启动降压治疗的时机，有利于采用优化的降压治疗方案，有利于确立合适的血压控制目标，有利于实施危险因素的综合管理。

　　2在繁多的记录表中，健康体检表、行为危险因素调查表和相关疾病管理随访表是最为重要的健康管理信息来源，这些记录表中首页一般都有个人基本信息，然后是针对性调查内容

　　3.填表基本要求：数字填错，用双横线将整笔数码划去，并在原数码上方工整填写正确的码，切勿在原数码上涂改(7页)

　　4.根据健康管理的个体需求选用合适的健康调查表(健康信息记录表)。如果个体只是要求体检，则使用健康体检表;如果个体同意接受以后的健康管理，则需收集行为危险因素相关的信息;如果发现个体有某种慢性病，如高血压、糖尿病等，则结合疾病管理选用疾病管理随访表。(7页)

　　

二、健康信息收集：(1)收集资料前的准备，(2)明确调查对象，(3)签署知情同意书，(4)开始调查：填写个人基本信息时请参照项目说明：工作单位、联系人姓名、民族、血型、文化程度、药物过敏史、既往史、家族史。使用生活方式信息记录表收集信息相关内容包括：烟草使用、饮酒情况、膳食情况以及身体活动。(5)记录表的核查(6)结束访谈，致谢(7)资料保存(7-19页)



　　三、体格测量

　　1.常用指标有身高、体重、皮褶厚度及上臂围

　　2、信息的形态：4种数据、文本、声音、图像

　　健康管理论理概念：指个人、团体、国家在健康管理中应该遵守的行为准则和规范，以及个人、团体、国家对公共健康应该承担的道德责任。

”的整体观为出发点,主张从综合分析的角度去看待生命和生命活动。养生方法以保持生命活动的动静互涵、平衡协调为基本准则。主张“正气为本”,提倡“预防为主”,要求人们用持之以恒的精神,自觉地、正确地运用养生保健的知识和方法,通过自养自疗,提高身体素质和抗衰防病的能力,达到延年益寿的目的。

(一)天人相应

　　9.身体活动伤害的预防措施 ：量力而行，循序渐进，并采取必要的保护措施;学习安全注意事项，自我监测运动中不适情况;应掌握发生意外时的应急处置技能。

　　蛋白质缺乏：
　　1、免疫力低下
　　2、水肿
　　3、儿童发育不良，佝偻病，智力迟缓
　　4、瘦弱
　　5、衰老、脱发、皮肤松弛
　　6、骨质疏松
　　7、身体出现“肥胖纹”
　　8、容易疲乏、贫血
　　9、血管内胆固醇沉积
　　10、糖尿病风险提高（胰岛素分泌量减少）
　　11、创伤不容易愈合，指甲易断
　　蛋白质互补作用遵循的三原则：
　　1、食物的生物学种类越远越好
　　2、搭配的种类越多越好
　　3、食用的时间越近越好，同时食用最好
　　植物性蛋白质：豆类
　　动物性蛋白质：蛋类、奶类、肉类
　　微量营养素：（维生素、矿物质）见上面
　　膳食纤维的功能：
　　1、有利于食物的消化过程
　　2、降低血清胆固醇，预防冠心病
　　3、预防胆结石形成
　　4、促进结肠功能，预防结肠癌
　　5、防止能量过剩和超重与肥胖
　　6、维持血糖正常平衡，防治糖尿病
　　膳食纤维参考摄入量：成人25g/天
　　主要食物来源：谷类，豆类，蔬菜，水果和坚果

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的:

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

3.以完成一项工作为期限的劳动合同指双方当事人将完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同,当该项工作或工程完成后,劳动合同自行终止。

　　一、按计划进度坚持
　　以任务驱动学习，做好复习计划表和每日学习清单；合理安排复习时间，提高学习专注力，比如每天坚持2小时。

　　18.精神养生的主要内容：清静养神、立志养德、修身养性和开朗乐观、调摄情绪

一般成人摄入混合膳食，TEF相当于基础代谢的10%。

4、生长发育

三、膳食能量供给及来源

来源：成人：碳水化合物55-65%、脂肪20-30%、蛋白质11-15%;

婴儿：碳水化合物50%、脂肪为35%、蛋白质15%。

“三级健康管理师考试高频考点及例题剖析：法律法规”，帮助大家进行复习备考，请各位考生认真记忆以下内容。

一、劳动合同的分类

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