新闻标题：2020绵阳有特点会计实操
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（三）所有者权益
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财务报告比财务报表所提供信息的范围要广泛得多，除财务报表外，财务报告还提供许多信息使用者需要的非报表中的信息。两者的差异主要有以下几方面，大家赶快跟着西安会计培训班小编一起来学习吧!
第三条 资产负债表日后事项表明持续经营假设不再适用的,企业不应当在持续经营基础上编制财务报表.
上述财务分层管理体系不仅仅涉及到企业内部财务管理的科学、有序，更重要是涉及到所有者、经营者和企业内部包括财务经理在内的管理人员和职工之间的利益制衡关系。为使“三个层次”之间能有效的协调与配合，应完善监控层的约束机制，确立执行层的主导地位和对落实层的合理定位。
（1）完善监控层的约束机制
所有者对于经营者的财务管理可以通过以下两个途径实现：一是完善法人治理结构，实现对执行层的约束。对于公司法人治理结构的建立，以及各个机构的权利和责任，《公司法》有具体明确的规定，这些组织机构的设置和权责的划分既体现了现代企业制度的基本特征，也体现了所有者对公司执行层的约束。二是采取监督和激励的办法，实现对经营者的财务约束，为了防止经营者背离股东的利益，可采取监督和激励两种办法，监督和激励可以减少经营者背离股东意愿的行为，但都不能解决全部问题。监督成本、激励成本和偏离所有者目标的损失之间此消彼长，相互制约，通常所有者力求找出能使三项之和最小的解决办法来协调自己与经营者的目标。
（2）确立执行层的主导地位
在公司制企业组织形式中，公司的运转是建立在所有者与经营者的委托与受托责任的基础上的，公司在客观上获得了法人财产权，经营者对公司的财务活动和资金流转拥有直接控制权，从而使公司成为独立的财务主体，并且所有者的目标只能通过成功的经营者财务管理得以实现。也就是，公司经营者在财务决策中处于中心的地位，原始出资者一般难以再直接参与公司财务决策，企业法人产权也越来越由经理人员支配，法人财产日渐脱离原始产权而独立。从而确立了执行层在财务分层体系中的主导地位。
（3）对落实层的合理定位
在强调监控层的约束和激励、执行层的决策和协调作用的同时，我们还要关照落实层在公司财务管理体系中的重要地位，而这种重要地位要通过其在公司财务体系中的合理定位来体现。监控层的最终目标要通过执行层的决策和协调具体实现，而执行层又要通过财务经理和财务人员的具体操作来落实。因此，作为公司财务最低层次的落实层同样是企业财务分层管理体系中不可或缺的组成部分，落实层的合理定位是由财务部门、财务经理在公司组织中的地位所决定的。
财务报表是指对小企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：
(1)资产负债表;
(2)利润表;
(3)现金流量表;
(4)附注。
(四)主要会计处理对比
1.存货
(1)存货跌价准备的处理不同
如用月利率计算，利息=本金×月利率×月数
2003年6月18日国家税务总局就调整固定资产残值比例政策发出通知规定：从即日起，企业新购置的固定资产在计算可扣除的固定资产折旧额时，固定资产残值比例统一确定为5%，在此之日前购置的固定资产，企业按不高于5%的比例自行确定的残值比例不再进行调整。
5.折旧方法
随着种类繁多、内容复杂的经济业务的发生，每一要素内部以及要素间都在发生价值量的增减变化，为了对其进行正确的核算，严格的管理，不可能采用家庭式的流水账来记录、反映，那样的记录不可能系统归类地反映，提供的资料必然是杂乱无章，会计信息得不到充分利用。
6、发展空间大.只要努力,完全可能发展到很高有水平.一般会计员月工资2、3千左右,但财务经理工资可以达到几万甚至十几万.关键是看个人能力.
广义的费用按是否能够直接补偿分为补偿性费用和非补偿性费用。
6. 流动资产
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