开封主播培训是开封主播培训培训机构的重点专业，开封市知名的主播培训培训机构，教育培训知名品牌，开封主播培训培训机构师资力量雄厚，全国各大城市均设有分校，学校欢迎你的加入。
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开封主播培训培训机构分布开封市龙亭区,顺河回族区,鼓楼区,禹王台区,祥符区,杞县,通许县,尉氏县,兰考县等地,是开封市极具影响力的主播培训培训机构。
新冠疫情期间，直播带货成为现象级电商模式。在网络面前，每个人都有机会用一个麦克风、一个摄像头一夜爆红，走红的门槛越来越低。
当你抱怨没有人气、没有消费时是否反思自己呢？
A、你的工具是否够充分？
首先不管做任何工作都要有自己的工具，那我们网络主播的工具就是清晰的视频（最好是高清的），话筒，以及视频角度和背景，精心的布置一下自己的视频背景，力求整洁，美观，温馨，我想谁也不喜欢看见一个拖拖拉拉，不喜欢整洁的女孩子吧，把视频放在一个你觉得最漂亮的角度，喜欢的话可以画上或淡或浓的妆，带上甜美的笑容，OK，你的第一步就成功了。需要注意的是：再漂亮的衣服和发型也不要一成不变，再可口的一盘菜吃的多了也会腻，主播视频冲击很重要。
B、又有多少时间在直播呢？
如果说你每天只能一两个小时在线，或只是偶尔来一下，那么没有人刷你礼物就对了，因为没有人认识你，你再优秀，没有人知道，那么还是等于零。保持你的在线直播时间，把你最好的一面表现出来，拿出你的自信，相信用不了多久，用户中会有人为你刷礼物，用户中会有人为你开守护。
C、你的家族固定了吗？
既然选择了一个家族，就要爱一个家族，不要看到某某家族刷礼物的金主多，自己就跑过去，如果你尝试过这个，相信你也应该明白这是徒劳的，守住你要呆的家族，家族长会器重你，而且注重培养你，喜欢你的会员和游客也会知道去哪个家族找你的。
D、你学会和消费用户以及游客沟通了吗？
第二种平常会在说话也经常互动，他有一定的消费能力，会买你的产品也会偶尔刷一下礼物。比如说补水产品大家是用手还是化妆棉，让他们扣“1”或者扣“2”，提出问题他们会很愿意回答。
综合素质要求：
形象气质佳：往往一个形象比较好的主播，她的人气相对来说也是比较高的，也不是说颜值差点的妹子不行，关键是要靠打扮，没有丑女人，只有懒女人。
主播一定要先了解粉丝的人群定位，我们往往把粉丝分为三种类型。
随着购物场景变革，消费者购物模式也产生了巨大的变化，电商直播的兴起使带货效率得到较大提升，相比传统的广告，电商直播带货成本较低且转化率优秀，其较强的趣味性和体验感也值得消费者关注。12月16日，腾讯看点直播宣布推出“引力播”计划，目标是在2020年内助力微信平台上10万商家获取用户、完成商业变现，并扶持超过1000家商家通过直播电商模式突破1000万的年成交额。看点直播是目前腾讯旗下唯一的一款主推电商卖货的产品。
……技巧还有很多，但要靠你自己积累，不是直播了就完，不防有空时多想想，怎样直播才更好？
六、主播意识：
1.要学会从听众的角度去审视自己的节目。
5）帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；
6）帮助主播更好、更有效的管理客户资源。
二、网络主播运营需要具备的能力和素质
1、需要具备熟悉直播行业上下游产业链，包括各大主流网络直播平台现状，掌握最新的业内动态；
2、严格意义上的经纪公司的运营需要具备较为优秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；
3、需要具备比较优秀的数据统计及分析能力；
4、沟通能力强、执行力强、办事高效；
5、能够充分理解网络主播成长过程中每个阶段的需求，并且能够根据这些需求，制定出完善的可落地执行的解决方案，更好的服务主播；
6、NO EXCUSE
三、主播培训目的及流程
1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？
2、培训流程
详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。
四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲
1、主播的拉新
这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。
2、主播的留存率
星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为最低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。
以专业的知识，饱满的热情，丰富的培训经验，亦可根据不同需求制定相应的培训方案，独特的办学特色，雄厚的师资力量，良好的学习氛围，更多的就业机会
直播带货的火热，激起了人们成为主播的热情。一些培训机构盯上主播培训这块蛋糕，但有的培训课不成系统，有的实操性不强，有的甚至可能是诈骗。而即便学到了技术，也很难短时间内掌握带货能力以及相关专业知识，成为网红并不容易。
3）Happy，现在95后甚至00后越来越注重自我感受和体验，千金难买我我高兴，如果一个主播在公司签约做主播了之后，做得不开心，甚至受了委屈、肚子里面憋了一堆火没地方发些情绪，时间一长，会有可能导致比较严重的心态或者心理问题，最终结果是没办法把直播做好，甚至引发离职流失的问题。因此，作为主播运营人员要多去关心她们（艺人、主播）的情绪，及时帮她们分忧解难，无论是生活上的还是精神上的。
3、促活
主播培训过程中讲过，主播的收益是和主播的开播时长成正相关的，因此，主播要保持稳定的开播时间，比如招了10个主播，每天8个稳定开播的，那么活跃率是80%，主播活跃开播率越高，整体营收也就越高，这个法则适用于任何一家公会/公司。
5）帮助主播梳理、发现、分析、解决问题；
6）帮助主播更好、更有效的管理客户资源。
二、网络主播运营需要具备的能力和素质
1、需要具备熟悉直播行业上下游产业链，包括各大主流网络直播平台现状，掌握最新的业内动态；
2、严格意义上的经纪公司的运营需要具备较为优秀的主播招聘、培训、包装、推广的能力；
3、需要具备比较优秀的数据统计及分析能力；
4、沟通能力强、执行力强、办事高效；
5、能够充分理解网络主播成长过程中每个阶段的需求，并且能够根据这些需求，制定出完善的可落地执行的解决方案，更好的服务主播；
6、NO EXCUSE
三、主播培训目的及流程
1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？
2、培训流程
详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。
四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲
1、主播的拉新
这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。
2、主播的留存率
星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为最低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。
技巧之三：礼尚往来，朋友送你礼物你也回敬一点吧，他还会再给你刷回来的，这叫四两搏千斤。
综合素质要求：
形象气质佳：往往一个形象比较好的主播，她的人气相对来说也是比较高的，也不是说颜值差点的妹子不行，关键是要靠打扮，没有丑女人，只有懒女人。
一些地方也纷纷建立网红直播基地。新疆麦盖提县商务和工业信息化局副局长赵自坤介绍，该县开展了直播带货本地网红培训培育工作，打造一部分能唱会跳的网红，扩大知名度，达到了带货目的。
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