黄岩江北区婚礼跟妆师培训学校

新闻标题：黄岩江北区婚礼跟妆师资格培训班

黄岩江北区，美业教育行业的标杆，婚礼跟妆师是黄岩江北区婚礼跟妆师培训学校的重点专业，黄岩市知名的婚礼跟妆师培训机构，也是国内素质教育婚礼跟妆师培训工作的开创者之一。开设的课程婚礼跟妆师取得了骄人业绩。

黄岩江北区婚礼跟妆师培训学校分布黄岩市海曙区,江北区,北仑区,镇海区,鄞州区,奉化区,余姚市,慈溪市,象山县,宁海县等地,是黄岩市极具影响力的婚礼跟妆师培训机构。一直认为学会做人，才能学好专业。让每一个学员都能有更加优质更加专业的培训。

黄岩江北区婚礼跟妆师培训学校常年开设科目有美容课程、美发课程、化妆课程、晚装课程、美甲课程、纹绣课程、中医保健课程、纤手吹风课程，增加课程有服装搭配课程、形象设计课程、影楼后期制作等课程。

第11小时 具体技术方法之七 数字谐音联想法

1. 路基工作区是指汽车荷载通过路面传递到路基的应力与路基自重应力之比大于〇的应力分布深度范围。

　　A. 0.2

　　B.0.1

　　C.0.02

　　D0.01

　　答案：B

　　解析：路基工作区定义：路基工作区是指汽车荷载通过路面传递到路基的应力与路基土自重应力之比大于0.1的应力分布深度范围。

　　2. 热拌沥青混合料路面摊辅后自然冷却到表面温度低于 ()°C方时可被交通。

　　A. 20

　　B.30

　　C.50

　　D.70

　　答案：C

　　解析：依据《公路沥青路面施工技术规范》5.9.1 热拌沥青混合料路面应待摊铺层完全自然冷却，混合料 表面温度度低于50 C后，方可开放父迪。需要提早开放父 通时，可洒水冷4卩降低混合料温虔。

　　3. 高速公路热拌沥青混合料施工时，气温不得低于()°C。

　　A. 5

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　答案：B

　　解析：依据《公路沥青路面施工技术规范》1.0.4 沥青路面施工必须有施工组织设计，并保证合理的施工 工期。沥青路面不得在气温低于10°C(高速公路和一级公 路)或5°C(其他等级公路)，以及雨天、路面潮湿的情况下 施工。

　　4. 平整度是表征路面行驶舒适性的重要指标，不同类型 设备所采用的指标也有所不同，国际平整度指数IRI是()平整虔评价指标。

　　A.反应类

　　B.断面类

　　C.标准差类

　　D.平均值类

　　答案：B

　　解析：激光平整度仪的测试指标是国际平整度指 数IRI(m/km)。国际上广泛采用国际平整度指数IRI作为 路面平整虔的评价指标。断面类是通过测量路表凸凹情 况来反映平整度，如3m直尺、连续式平整度仪以及激 光平整度仪。

　　5. 高速公路技术状况评定对路面抗滑性能的最低检测频 率要求为()。

　　A.1年2次

　　B.1年1次

　　C.2年1次

　　D.5年2次

　　答案：C

　　解析：高速公路(一级公路)沥青路面技术状况评定对路面抗滑性能的最低检测频率要求为2年一次

　　6. 公路工程质量检验中，关键项目的检查合格率不低于()。

　　A. 90%

　　B.92%

　　C.95%

　　D.98%

　　答案：C

　　解析：公路工程质量检验中，关键项目的检查合格率不低于95%。

　　7. 车载式颠簸累积仪直接测量的是()。

　　A. IRI

　　B.σ

　　C.BI

　　D.RN

　　答案：C

　　解析：车载式颠簸累积仪直接测量的是单向累计值VBI。

　　8. 高速公路施工现场沥青混1 土矿料级配进行检测时， 头测结果应确足()要求。

　　A.目标配合比

　　B.生产配合比

　　C.矿料级配范围

　　D.经验配合比

　　答案：B

　　解析：依据《公路工程质量检验评定标准》表7 - 3 - 2规定需要满足生产配合比要求。

　　9. 扰动土样采用击实法制备试件时，同一组试件与制备标准之差值，密虔不大于()g/cm3,含水率不大于() %。

　　A.±0.2, 1

　　B.±0.5, 1

　　C.±0.1, 1

　　D.±0.1, 2

　　答案：D

　　解析：扰动土样采用击实法制备试件时，同一组 试件与制备标准之差值，密虔不大于±0.lg/cm3,含水率 不大于2%。

　　10. 土的含水率是指()之比，通常用百分数表示。

　　A. 土中水的体积与土样体积

　　B. 土中水的体积与固体颗粒体积

　　C. 土中水的质量与固体颗粒质量

　　D. 土中水的质量与土样质量

　　答案：C

　　解析：土的含水率是指土中水的质量与固体颗粒 质量之比，通常用百分数表示。

符合上述(一)的报名条件，并且具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合以下条件的，可免试部分科目：

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人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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