社保保研辅导

谈谈我的保研历程

保研需早规划（如5月启动夏令营材料），避免因信息滞后错失机会。保研后的感悟985与211的差异：985保研率远高于211（如北大医学部超60%），211学生需更努力争取外保名额。心态调整：保研过程充满焦虑与自我怀疑，但坚持投递、抓住递补机会，最终实现逆袭。这段历程让我明白：保研不仅是成绩的较量，更是信息、策略与心态的综合博弈。

刷绩点：绩点是保研的基础，也是衡量一个学生学习能力的重要指标。因此，我始终将学习放在首位，努力提升自己的绩点。科研项目：在本科期间，我参与了实验室的科研项目，虽然没有发表过论文或申请过专利，但这段经历无疑提升了我的科研能力和团队协作能力。

回顾这段保研/考研的历程，我经历了心动、焦虑、失落、重拾信心、全力以赴和最终的成功。这段经历不仅让我收获了知识，更让我学会了如何面对困难和挫折，如何坚持自己的梦想并为之努力。我相信，这段经历将成为我人生中最宝贵的财富之一。

基本信息：华南理工大学数学学院信息管理与信息系统专业，专业排名2/56，六级成绩484分。项目经历：有两段非核心成员的项目经历，均获得不错的奖项。科研与论文：无核心论文发表，但有一些奖项。

应届生和往届生考研有什么区别?

1、应届生和往届生考研的区别主要体现在以下几个方面：保研资格 应届生：具有保研资格。保研是指推荐应届毕业生免试攻读硕士研究生学位。被保送者需通过学校的某些考核，在学习成绩、综合素质等方面表现优异，经过选拔可以直接攻读硕士研究生，不必参加初试。往届生：自动失去保研资格，只能通过考研的方式攻读硕士研究生。

2、据统计，应届生的考研成功率大约在20%左右。往届生：由于往届生在经验和心理准备上更加成熟和充分，因此他们的考研成功率通常更高。据统计，二战考研的成功率将近70%。这一数据也反映了往届生在考研中的优势和竞争力。综上所述，应届生和往届生在考研时存在诸多差异。

3、在考研时，应届生和往届生存在多方面的区别：备考环节 备考场所 应届生：多数选择在学校图书馆、自习室等熟悉且有高质量学习氛围的环境里备战考研。往届生：需要考虑高校以外的备考场所，如校外租房、校内找房或自家备考，面临房租负担和安全忧虑。

4、应届生和往届生考研的主要区别在于报名时的选择限制、心态及复习规划等方面，而在考试内容和录取标准上通常没有差别。关于谁更容易成功，这取决于个体的努力程度、心态、复习策略等多种因素，不能一概而论。

5、往届生和应届生考研没有区别。以下是对这一结论的详细解释：考试内容与标准相同 无论是往届生还是应届生，参加考研时面对的考试内容、难度以及评分标准都是一致的。这确保了考试的公平性和公正性，使得所有考生都能在相同的条件下进行竞争。

6、应届生和往届生考研的主要区别体现在考研场所、对考研的认知和心态以及时间安排上。考研场所 应届生：通常可以直接选择在校内上自习，利用学校的图书馆、教室等资源进行备考，环境熟悉且便利。往届生：考研场所选择多样，可能是在出租屋内，也可能选择在高校内备考。

大学应届生没毕业可以买社保吗,买了社保,几天退工了,算不算应届生了...

1、大学应届生没毕业一般不可以由单位买社保，若买了社保且退工，通常不算应届生了。具体分析如下：没毕业能否买社保对于在校大学生（包括处于实习期的学生），其学籍和档案均保留在学校。根据相关规定，这类学生一般不能与用人单位签订正式的劳动合同，只能签订实习协议或劳务合同。由于不属于单位正式职工，单位无法为其缴纳社会保险。

2、大学毕业生若失去应届生身份，可通过择业期政策、社保争议处理、地方政策红利等途径尝试恢复，或通过继续深造、人才引进等替代方案解决。择业期政策活用多数地区规定毕业2年内（部分地区3年）未签订正式劳动合同且档案未转入工作单位的毕业生，仍可享受应届生政策。

3、没有退工单是否可以交社保，取决于原单位是否已为员工办理了社保停保手续。如果已办理停保手续：员工离职后，原单位已为其办理了社保停保手续，那么员工在新单位是可以正常缴纳社保的。此时，退工单虽是一个重要的离职证明文件，但并不是缴纳社保的必备条件。关键在于社保关系的转移和停保手续的完成。

4、法律分析：可以的。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。

5、在上海，没有退工单可以交社保，但这取决于原单位是否已为员工办理了社保停保手续。社保缴纳与退工单的关系 退工单是员工离职时由原单位出具的一种证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除。然而，在社保缴纳方面，退工单并不是必备条件。关键在于社保关系的转移和停保手续的完成。

6、法律分析：可以的。劳动关系存续期间，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险的，可以向用人单位社保开户地区的社保稽核投诉，办理补缴。