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公考面试以结构化面试为主，部分岗位采用无领导小组讨论、结构化小组面试，结构化面试题型包含综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知五类，考查考生语言表达、逻辑思维、临场应变、岗位适配等能力，面试全程考官打分公平公正，当场或事后公布成绩，是招录筛选的关键环节。
商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，社会必要劳动时间是指在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间，商品的价值量与社会必要劳动时间成正比，与社会劳动生产率成反比，与个别劳动时间和个别劳动生产率无关，这是价值规律的核心内容，公考高频考查。
行政手段是宏观调控的辅助手段，国家通过行政机构，采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施，来调节和管理经济，行政手段具有直接、迅速的特点，但不能滥用，否则会违背市场经济规律，不利于市场机制发挥作用，备考需明确行政手段的特点和适用场景，区分其与经济手段、法律手段的差异。
物质的唯一特性是客观实在性，它不依赖人的意识独立存在且能被意识反映，自然界的山川湖海、人类社会的生产生活秩序、人类思维的产生发展，根源都是物质的客观存在，世界的真正统一性在于物质性，这是唯物论基础考点，公考常结合实际场景考查对物质客观性的理解，需清晰划分物质与意识的核心界限。